Pular para o conteúdo principal
Acesso Rápido
Política de Comunicação
Contato
Funcionalidades do Site
Alto Contraste
text_decrease
hdr_auto
text_increase
Portal de Notícias da UFU
Universidade Federal de Uberlândia
Texto da pesquisa
Portal de Notícias da UFU
Portal Comunica UFU
Institucional
Expediente
Editorias
Acontece na UFU
Comunica Ciência
-- Coluna de Ciência
-- Leia Cientistas
-- Rede de Divulgadores da Ciência
-- #CiênciaResponde
Educação Básica
-- Jornal Diário de Idéias
Educação Profissional e Tecnológica
Comunicados
Mídias
UFU em Imagens
UFU em Vídeos
Podcasts
Eventos
Seção Memória
Histórico de Eventos
Histórico de Jornal da UFU
Histórico de Notícias
Podcast Comunica UFU
UFU no Plural
Solicitar divulgação
Contato
Transparência e democratização no novo sistema de ingresso da Faepu
Transparência e democratização no novo sistema de ingresso da Faepu
Data de Publicação: 05/05/2009 - 05:37
Por portal.dirco
Acordo firmado com o Ministério Público Federal está em vigor desde 1º de março
Contemplando a proposta de valorização de competências, a Universidade Federal de Uberlândia (UFU) firmou acordo com o Ministério Público Federal para a implantação de um novo processo de contratação de pessoal na Fundação de Assistência, Estudo e Pesquisa de Uberlândia (Faepu), que visa atender o Hospital de Clínicas (HC-UFU). O acordo que prevê processo seletivo simplificado para o ingresso na entidade está em vigor desde o dia 1º de março de 2009. Os servidores em atividade permanecerão nos cargos, por direito adquirido. Segundo o reitor Alfredo Júlio Fernandes Neto, a nova metodologia proporciona transparência e democratização ao sistema oferecendo oportunidades iguais a todas as pessoas. “Estamos valorizando as competências e contratando os profissionais mais habilitados para exercerem as funções, consequentemente haverá aumento na qualidade da prestação dos serviços e no atendimento à população, com tendência a melhoria contínua”, destaca. A proposta de minuta do edital, que atende a este acordo, está sendo elaborada pelo setor de Recursos Humanos da Faepu, responsável pelo processo, e prevê todos os critérios de avaliação, classificação e eliminação dos candidatos em cada uma das etapas, que acontecerá por meio de aplicação de prova escrita e, se for necessário, avaliação prática, apreciação de títulos, entre outros. A gestão de RH da Faepu esclarece que a proposta será adaptada, de acordo com o grau de exigência de cada função a ser preenchida, dentro de suas particularidades. Para a estudante de Enfermagem, Ludmilla Martins, que brevemente atuará no mercado de trabalho, o novo sistema é muito mais justo. “Quem tem mais preparação e conhecimento terá melhor classificação, independente de apadrinhamentos ou indicações”, afirma. Também a favor, a médica neonatologista, Cristiane Fernandes, destaca que “com a iniciativa, é possível dar transparência ao ingresso dos trabalhadores na Fundação”. Atualmente a Faepu é a sexta empregadora em Uberlândia, com mais de 1.880 funcionários. Um número grande de trabalhadores que compromete 50% da verba mensal média de R$ 6 milhões, originária da prestação de serviços ao Sistema Único de Saúde (SUS). “Não há empresa que sustente uma folha de pagamento com metade do orçamento, o que sobra é pouco para a manutenção de todas as atividades do hospital”, esclarece o reitor. O cenário é fruto de mais de uma década sem a realização de concursos públicos e a demanda atende ao constante crescimento do hospital que tem cobertura populacional estimada em quase 1 milhão e 200 mil pessoas e atende mais de 80 municípios, segundo dados do Programa de Reestruturação dos Hospitais do SUS em Minas Gerais, da Secretaria Estadual de Saúde.
A11y
Contrast
Text decrease
Text reset
Text increase
Política de Cookies e Política de Privacidade
REDES SOCIAIS