A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019, além de estabelecer uma cultura de planejamento de ações de desenvolvimento entre todos os órgãos da Administração Pública Federal, busca aprimorar a gestão pública com foco nas boas práticas do mercado de trabalho.

O Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento de Pessoas (LNDP) é uma ferramenta utilizada para construção do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) que está vinculado à PNDP. A partir dele iremos planejar as ações de formação e desenvolvimento a serem oferecidas pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFU no ano de 2025.

O LNDP deve ser preenchido pelos gestores das unidades administrativas e acadêmicas (diretores e coordenadores que possuem equipes), em parceria com os servidores docentes e técnico-administrativos que compõem sua UORG. O ideal é que o gestor defina em reunião com a equipe quais são as necessidades de desenvolvimento mais importantes, considerando os objetivos institucionais, para então preencher o formulário a seguir.

Por meio da análise desses dados, a Divisão de Capacitação de Pessoal (Dicap) organiza o PDP da UFU e encaminha para a análise e aprovação do Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC). As ações aprovadas pelo Órgão Central entram na agenda da Dicap para o próximo ano.

Para selecionar as ações que entrarão no PDP e irão para a análise e aprovação do Órgão Central, a Dicap considera aquelas que alcançam o maior número de servidores e abrangem o maior número de competências transversais que os gestores e suas equipes julgam prioritárias nesse momento.

Você, gestor, acesse o formulário e contribua para a formação dos servidores docentes e técnicos administrativos de sua equipe!