INTEGRAMAISUFU

A chapa IntegraMaisUfu traz como tema a integração no ambiente da UFU, com valorização de todas as pessoas, setores e atividades. O candidato a reitor e a vice-reitora são, respectivamente: Professor Hélder Eterno do Instituto de Ǫuímica e a Professora Fabíola Gomes da Faculdade de Medicina.

Sobre o candidato e a candidata:

Hélder Eterno da Silveira possui uma sólida formação acadêmica, com graduação em Ǫuímica pela UFU, mestrado em Educação pela UFU, doutorado em Educação pela UNICAMP, com estágio de doutoramento na Universidade Nova de Lisboa, Portugal, e complementação de formação profissional na Stanford University, EUA, e na European Organization for Nuclear Research (CERN), o maior e mais respeitado centro de pesquisas científicas do mundo, em Genebra, Suíça. É professor titular do Instituto de Ǫuímica, onde atua há 24 anos. Professor colaborador nos Programas de Pós-graduação em Ǫuímica (Mestrado e Doutorado), do Instituto de Ǫuímica e no Programa de Pós-graduação em Ensino de Ciências e Matemática, do Instituto de Física da UFU. Coordenador de Programas de Extensão sobre empoderamento feminino e enfrentamento ao trabalho escravo, em conjunto com docentes da Faculdade de Direito da UFU.

Hélder Eterno tem vasta experiência em gestão, tendo atuado em três pró-reitorias (Prograd, Proexc e Proae), onde trabalhou por 11 anos, além de experiência na Capes, em que ficou cedido de 2011 a 2015, na Coordenação Geral de Programas nacionais e internacionais de formação de professores e professoras. Sua expertise em fortalecer a governança e promover a internacionalização tem sido reconhecida e valorizada em diversas esferas. Ao longo de sua carreira, Hélder Eterno sempre se destacou por seu compromisso com a educação pública e pela busca constante de inovação e melhoria contínua. Presidiu o Fórum de Pró-reitores(as) de Extensão das Instituições Públicas de Educação Superior Brasileiras (FORPROEX) e coordenou o Colégio de Pró-reitores(as) de Extensão da ANDIFES.

Fabíola Alves, por sua vez, é graduada em Enfermagem pela UFU, mestre e doutora em Ciências da Saúde pela mesma instituição. Com quatro anos de gestão como assessora da Diretoria do Hospital de Clínicas da UFU e sete anos na coordenação da Divisão de Saúde da Diretoria de Ǫualidade de Vida do Estudante, Fabíola tem uma vasta experiência em gestão pública e saúde. Ela sempre demonstrou um profundo compromisso com a promoção da saúde e do bem-estar de toda a comunidade acadêmica, implementando programas e ações que visam melhorar a qualidade de vida dos estudantes e servidores da UFU.

Fabíola desenvolveu programas de prevenção de doenças e promoção da saúde no ambiente universitário, atuando ativamente na elaboração e implementação de políticas de saúde pública dentro da universidade. Além disso, atuou como docente em cursos de graduação e pós-graduação em Enfermagem e Ciências da Saúde, contribuindo para a formação de novos profissionais na área. Participou de projetos de pesquisa em saúde pública e qualidade de vida, colaborando com instituições nacionais e internacionais para melhorar as práticas de saúde acadêmica. Sua experiência abrange desde a gestão administrativa até a atuação direta com os estudantes, sempre com foco na melhoria contínua dos serviços prestados pela UFU.

O que defendem o candidato e a candidata?

Defendemos uma UFU cidadã, viva e pulsante em todos os seus campi; uma universidade  que  investe  na  ciência,  na  tecnologia,  na  arte,  na  cultura,  na interação e na qualidade de vida de todas as pessoas que compõem nossa instituição.

Buscamos consolidar a excelência naquilo que fazemos de melhor: o ensino, a pesquisa e a extensão. Para nós, essa excelência deve ser traduzida em políticas intencionalmente pensadas e debatidas na UFU, sem perder de vista que a UFU pode alcançar excelência se investir mais nas pessoas, em seus projetos acadêmicos com indução ao trabalho em rede, à interdisciplinaridade e coletividade.

Para tanto, acreditamos e propomos a melhoria dos mecanismos de planejamento estratégico como referenciais de onde queremos chegar e quais objetivos alcançar. Defendemos que o processo de distribuição dos recursos orçamentários na instituição deve se contrapor a “políticas de balcão” e valorizar uma distribuição justa, equilibrada e transparente dos recursos, pautada no cumprimento do Plano Institucional de Desenvolvimento e Expansão (PIDE-UFU).

A  captação  de  recursos  extraorçamentários  é  uma  ação  que,  sem  tirar  a responsabilidade da luta pelo orçamento principal, deve fazer parte de nosso trabalho. Fontes como emendas, apresentação de projetos estruturantes para o ensino, a pesquisa, a extensão, a cultura e o desenvolvimento institucional, aliados à busca de orçamentos para a consolidação da infraestrutura de nosso patrimônio, serão uma busca constante da gestão.

Pautamo-nos na transparência, na institucionalidade e na sustentabilidade de nossa instituição. Reconhecemos que tal transparência deve se dar tanto na aplicação dos recursos quanto nas ações desenvolvidas e encaminhadas pela gestão. A institucionalidade e sustentabilidade serão princípios orientadores das ações, cuja valorização das decisões coletivas e democráticas será condição sine qua non de nosso trabalho.

Em alinhamento à Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional e ao Estatuto da Universidade, atuaremos para consolidar a dimensão sociocultural da UFU, em que a arte e a cultura tenham espaço e orçamento adequados para promover maior integração entre os membros de nossa instituição. Igualmente, é necessário resgatar o sentimento de pertencimento de nossa comunidade à UFU e garantir a representatividade em que servidores(as) (docentes e técnicos(as)), estudantes, colaboradores(as) e membros da comunidade externa se sintam parte integrante da instituição.

Esse pertencimento passa pela reconhecimento de todas as unidades, por vezes subvalorizadas nos conselhos superiores, como a Escola de Educação Básica (ESEBA) e Escola Técnica de Saúde (ESTES). A maior integração dos hospitais e dos campi da UFU, tanto os avançados quanto os que estão em Uberlândia, é uma das pautas que trazemos, pois, nos diálogos com os membros desses setores, verificamos um sentimento de abandono da comunidade acadêmica.

Defendemos uma universidade conectada às demandas atuais e que valorize a ciência, a tecnologia, a inovação e o empreendedorismo. Nossa missão de formar pessoas  terá  como  compromisso  a  produção  científica  e  tecnológica  que incentive o trabalho em rede e a produção de conhecimento articulado às demandas tecnológicas do tempo presente.

A inovação, outra pauta de nossa indução e fomento, deve incidir em projetos integradores  no campo  das  ciências  naturais,  sociais  e  da  área  de  saúde, promovendo mudanças curriculares e metodologias sociais e tecnológicas e avançando em processos de inovação que incidam em todas as áreas da instituição.

Defendemos uma universidade realmente internacional, com uma Política de Internacionalização que mobilize as dimensões constitucionais que dão sentido à existência de nossa instituição. Tal política deve ultrapassar a lógica de funcionamento de um setor e incidir nas ações de todas as pró-reitorias, unidades e órgãos da instituição.

O  ingresso,  o  aperfeiçoamento  dos  novos  estudantes,  a  permanência,  o combate à evasão e o pertencimento são princípios que nos moverão na gestão da instituição. A UFU é feita por e para os(as) estudantes e, sem eles(as), não temos sentido de ser. Nesse contexto, lutaremos pelo ajustamento e unificação dos calendários, pela flexibilização dos processos de seleção, pelas ações afirmativas e pela assistência estudantil, em prol de uma UFU inclusiva, plural e diversa, que promova pertencimento e cuidado com a comunidade.

A busca por esta UFU que queremos e defendemos se pauta em compromissos e princípios inegociáveis. Defendemos incondicionalmente a democracia, o caráter público e laico da instituição, além de sua dimensão socialmente referenciada. Estamos firmemente compromissados(as) com o enfrentamento de todas as formas de opressão e desigualdades e combateremos todas as formas de discriminação. Fortaleceremos as políticas de valorização das mulheres, de pessoas negras, indígenas, com deficiência, neurodivergentes e LGBTǪIAPN+. Todos esses princípios e compromissos pressupõem uma gestão dialógica baseada na interação respeitosa, suprapartidária, aberta e transparente com nossa comunidade universitária.

O projeto IntegraMaisUFU se compromete com esses valores para construir uma universidade mais conectada, participativa, plural e excelente. Para isso, nos comprometemos a indicar pessoas para ocupar os cargos de gestão e que respondam às seguintes características:

• competência e experiência técnicas para a área que atuará;
• inteligência emocional para atuação colaborativa, empática, de respeito e de construção/manutenção de relações saudáveis e integrativas;
• capacidade interativa e de escuta;
• conhecimento e compreensão da gestão pública, para construir propostas que possam ser coletivas e que respeitem a vontade de nossa instituição.

Assim, construímos um conjunto de ações pautadas na colegialidade, um elemento central do que queremos e defendemos, sempre voltado para as pessoas e para o cuidado. Produzimos essa proposta, recheada de compreensões aprofundadas sobre a própria universidade, sobre os mecanismos de eficiência e sobre os rumos que podem nos levar ao melhoramento de nossas condições de trabalho e oferta de nossos serviços, no ensino, na pesquisa e na extensão.

Convidamos toda a comunidade universitária a se unir a nós nesta jornada, rumo a uma UFU mais forte, justa e inclusiva. Juntos e juntas, podemos transformar nossa universidade e a sociedade em que vivemos. Vamos, todos/todas nós integrar e integrar-se mais à UFU!

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Helder Eterno da Silveira e Fabíola Alves Gomes

Nota da Redação: Esta publicação é total responsabilidade da Chapa 3. Lembramos também que a ordem da publicação foi sorteada pela Comissão Eleitoral.