Começou! UFU dá início à Avaliação de Desempenho 2025

Começou nesta quarta-feira, 1º de outubro, o ciclo anual de Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos (TAEs) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU). A avaliação é o instrumento oficial para a concessão da Progressão por Mérito Profissional, conforme estabelece a recém-publicada Portaria PROGEP Nº 186.

O período avaliativo de referência vai de 1º de outubro de 2024 a 30 de setembro de 2025. A participação é obrigatória para gestores e todos os TAEs que ingressaram na universidade até 1º de julho de 2025 e que tenham, no mínimo, três meses de efetivo exercício no ciclo. Todo o procedimento ocorre no sistema oficial: https://avaliacao.ufu.br.

Como funciona a avaliação?

O processo é estruturado para garantir múltiplas perspectivas sobre o desempenho, variando conforme a função do servidor:

• Para os Servidores Técnico-Administrativos (TAEs): A nota final será composta pela avaliação do gestor da unidade e pela autoavaliação do próprio servidor;
• Para os Gestores (TAEs): Serão avaliados por três vias: pelo gestor hierarquicamente superior, pelos técnicos que compõem sua equipe de trabalho e por sua própria autoavaliação.

Para facilitar o preenchimento, a Divisão de Carreira dos Técnicos Administrativos (Dicat) criou um guia visual com todos os passos da avaliação. 

Cronograma

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep) divulgou as datas com as etapas previstas para participação:

• 1º a 21 de outubro: Etapa 1 (gestores) – prazo para que os gestores avaliem os técnicos de suas equipes;
• 22 de outubro a 11 de novembro: Etapa 2 (técnicos) – período para os técnicos realizarem sua autoavaliação e avaliarem o gestor da unidade;
• 12 a 19 de novembro: Segunda Chamada – prazo para apresentar justificativa fundamentada (em até 5 dias úteis) para quem não participou da Etapa 2. A Progep analisará os casos para uma possível reabertura do sistema;
• 24 de novembro: Divulgação do Resultado – o resultado final estará disponível para consulta individual no sistema;
• 24 de novembro a 4 de dezembro: Período de Recursos – início do prazo para interposição de recurso contra o resultado.

O que será avaliado?

A avaliação de desempenho na UFU se aprofunda em duas frentes distintas: o desempenho individual, que define a progressão, e as condições do ambiente de trabalho, que servem como ferramenta de gestão.

1. Competências que definem a progressão: O núcleo da avaliação foca em competências essenciais como Trabalho em Equipe, Produtividade, Comunicação e Liderança. É o resultado da análise dessas competências que compõem a nota final do servidor. Para ser considerado habilitado à progressão de carreira, o servidor precisa obter uma média final igual ou superior a 70%;
2. Ambiente de trabalho: Paralelamente, o processo convida o servidor a preencher um formulário sobre as Condições de Trabalho. Nele, são avaliados aspectos como recursos materiais, adequação da equipe e condições físicas do local. É crucial notar que este formulário é de caráter consultivo: suas respostas não afetam a nota final, mas servem como um subsídio estratégico para a universidade aprimorar suas políticas de gestão de pessoas.

Mais informações

Para esclarecer dúvidas ou consultar a portaria na íntegra, acesse a página oficial da Progep ou entre em contato via e-mail (dicat@progep.ufu.br) ou telefone (34) 3291-8986.

Política de uso: A reprodução de textos, fotografias e outros conteúdos publicados pela Diretoria de Comunicação Social da Universidade Federal de Uberlândia (Dirco/UFU) é livre; porém, solicitamos que seja(m) citado(s) o(s) autor(es) e o Portal Comunica UFU.