Avaliação de Desempenho 2026 da UFU começa na próxima semana; confira cronograma e como participar

Reconhecer o trabalho realizado, identificar oportunidades de melhoria e construir caminhos para o desenvolvimento profissional são práticas importantes para o crescimento de qualquer instituição. Em uma universidade pública, onde diferentes atividades e competências se articulam diariamente para atender à comunidade, avaliar o desempenho também significa refletir sobre a qualidade dos serviços prestados e sobre as condições necessárias para aperfeiçoá-los.

É com essa perspectiva que a Universidade Federal de Uberlândia (UFU), por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), realizará a Avaliação de Desempenho 2026 (AD/2026), processo anual que envolve gestores e servidores técnico-administrativos em educação (TAEs).

A primeira etapa terá início em 13 de outubro, com a avaliação dos técnicos pelas chefias. Em novembro, será a vez de os servidores realizarem a própria avaliação e analisarem o desempenho dos gestores. O processo considera as atividades desenvolvidas entre 1º de outubro de 2025 e 12 de outubro de 2026. A participação é obrigatória para os servidores abrangidos pelo ciclo avaliativo. 

Como funciona a Avaliação de Desempenho?

Mais do que atribuir uma nota ao trabalho desenvolvido, a Avaliação de Desempenho Individual é um instrumento de acompanhamento e desenvolvimento profissional. Seus resultados permitem reconhecer competências, identificar dificuldades e orientar ações de capacitação e qualificação dos servidores.

Na UFU, o processo considera diferentes perspectivas sobre o desempenho profissional. Os servidores técnico-administrativos sem função de chefia são avaliados pelo gestor da unidade e também realizam uma autoavaliação, na qual refletem sobre suas atividades, contribuições e possibilidades de aperfeiçoamento.

Os técnicos também participam da avaliação dos gestores, considerando aspectos relacionados à liderança, à organização das atividades, à comunicação e à condução das equipes. Essa avaliação tem caráter sigiloso, e as chefias recebem os resultados consolidados, sem acesso às respostas individuais dos integrantes da equipe.

Para os gestores que integram a carreira técnico-administrativa, o resultado individual considera três perspectivas: a avaliação do superior hierárquico, a autoavaliação e a avaliação realizada pela equipe.

De acordo com as orientações da PROGEP, o processo deve considerar o desempenho observado ao longo de todo o ciclo, evitando avaliações baseadas apenas em acontecimentos isolados.

Quem deve participar?

A participação é obrigatória para os gestores envolvidos no processo e para os servidores técnico-administrativos ativos que tenham completado, pelo menos, três meses de efetivo exercício durante o ciclo avaliativo.

Na edição de 2026, estão incluídos os técnicos que ingressaram na UFU até 12 de julho de 2026, independentemente da data prevista para sua próxima progressão por mérito profissional.

A obrigatoriedade também se aplica aos servidores que já atingiram o último padrão de vencimento da carreira, o nível 19. Embora não tenham novos padrões para avançar por mérito, esses profissionais continuam participando da avaliação, contribuindo para o diagnóstico das competências e das necessidades de desenvolvimento da instituição.

Para os servidores em situações específicas de afastamento ou licença, a Portaria PROGEP nº 207/2026 estabelece procedimentos próprios, que devem ser observados conforme cada caso.

A AD/2026 será realizada em etapas, com períodos específicos para gestores e técnicos-administrativos. O preenchimento dos formulários deverá ocorrer eletronicamente, por meio do Sistema de Avaliação de Desempenho da UFU.

O cumprimento dos prazos é fundamental. Conforme as normas da avaliação, o servidor que não participar deverá apresentar justificativa fundamentada, a ser analisada pela PROGEP para eventual disponibilização do sistema em segunda chamada.

A ausência injustificada, quando não se enquadrar nas hipóteses de dispensa previstas na portaria, poderá resultar na condição de não habilitado no processo.

O que é avaliado e qual a importância para a carreira?

A avaliação dos técnico-administrativos considera sete competências transversais: trabalho em equipe; organização, produtividade e qualidade; comunicação; iniciativa; inovação e mentalidade digital; orientação por valores éticos; e foco no usuário.

Esses critérios procuram identificar como conhecimentos, habilidades e atitudes são aplicados às atividades profissionais. Entre os aspectos observados estão a capacidade de colaborar com colegas, cumprir prazos, comunicar-se de maneira adequada, propor soluções, utilizar tecnologias e atender às necessidades da comunidade universitária.

Os gestores também são avaliados em competências específicas de liderança, relacionadas ao planejamento, à gestão de pessoas, à comunicação estratégica, à inovação e à capacidade de administrar situações de crise.

O resultado é calculado conforme os critérios estabelecidos na Portaria PROGEP nº 207/2026. A pontuação máxima corresponde a 70 pontos, equivalentes a 100% de aproveitamento. Para ser considerado habilitado, o servidor precisa alcançar pelo menos 70% do resultado máximo.

Além de orientar o desenvolvimento profissional, a habilitação é um dos requisitos para a progressão por mérito profissional, que permite ao servidor técnico-administrativo avançar para o padrão de vencimento imediatamente seguinte a cada 12 meses de efetivo exercício, desde que cumpridas as condições legais.

A PROGEP esclarece que a progressão é concedida na data em que o servidor completa os requisitos necessários, considerando o resultado válido da última avaliação para a qual tenha sido convocado. Quando esses requisitos são atendidos, não é necessário apresentar requerimento específico para a concessão.

Avaliação contribui para melhorias nas condições de trabalho

Outro aspecto importante da AD/2026 é a possibilidade de produzir informações sobre o ambiente institucional. Além das competências individuais, os técnico-administrativos deverão preencher um formulário de avaliação das condições de trabalho, cujas respostas não interferem no cálculo da nota de desempenho.

Essas informações poderão subsidiar políticas de gestão de pessoas, permitindo identificar necessidades de aprimoramento dos processos de trabalho e orientar medidas institucionais.

Os resultados gerais também oferecem subsídios para o planejamento de capacitações e outras iniciativas de desenvolvimento profissional, de acordo com as necessidades identificadas nas equipes.

Dessa forma, a participação dos servidores contribui não apenas para a própria trajetória profissional, mas também para a construção de ambientes de trabalho mais eficientes, colaborativos e preparados para responder às demandas da Universidade.

Como participar e onde obter orientações?

As avaliações serão realizadas exclusivamente pelo sistema eletrônico da AD/2026, conforme as datas previstas para cada etapa.

Antes de preencher os formulários, a PROGEP recomenda que os participantes consultem os documentos disponíveis na página oficial da Avaliação de Desempenho 2026, que reúne a portaria regulamentadora, o cronograma e os materiais de orientação para gestores e servidores.

Também estão disponíveis documentos específicos sobre a apresentação de recursos contra os resultados.

Em caso de dúvidas, os servidores podem entrar em contato com a Divisão de Carreira dos Técnicos Administrativos (DICAT/PROGEP), preferencialmente pelo e-mail dicat@progep.ufu.br, ou pelos telefones (34) 3291-8986, (34) 3291-8999 e (34) 3239-4929.

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